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多样性和包容性

澳彩网相信,当每个人都能做自己的时候,他们就是最好的自己
人们坐在电脑旁
多样性 & 包含策略

澳彩网致力于将澳彩网发展成为一个多元化和包容性融入澳彩网文化的工作场所, 培育和推广. 澳彩网相信,多元化和包容性的工作环境对澳彩网的业务有积极影响,将帮助澳彩网发挥个人和公司的全部潜力.

澳彩网的维&我优先考虑的事情
  • 遵循员工的多元化和包容性 参与调查
  • 在内部建立意识 通过研讨会和交流组织
  • 提高对包容性招聘做法的认识
  • 从澳彩网的流程中去除障碍和偏见
  • 通过训练建立团队的心理安全感
工人在工厂
公平的薪酬
公平的薪酬

2022年的一项具体行动是开展全球公平薪酬分析,审查澳彩网所有50多个运营国家的薪酬做法. 分析证实,澳彩网现有的政策和做法提供了坚实的基础, 通常情况下,澳彩网的员工在澳彩网的职业生涯中,工资以公正的方式发展. 不过,也发现个别情况下存在不明原因的与性别有关的薪酬差距. 

2022年,澳彩网一次性投资2欧元.200万美元用于纠正已确定的、无法解释的与性别有关的薪酬差距. 大约20个国家的500名员工获得了这些特别的加薪.

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建设包容性文化是澳彩网的优先事项,针对与性别有关的薪酬差距调查结果采取行动只是2022年的一项具体行动. 澳彩网继续在全球范围内提高意识和能力,并确保有良好的流程来支持在整个组织内平等对待澳彩网的员工
Pekka Vauramo, 澳彩网总裁兼首席执行官
心理安全

澳彩网正在进行的多元化和包容性之旅的一个关键行动是继续建设 心理安全澳彩网的团队. 心理安全的作用怎么强调都不为过. 一个安全的环境,让每个人都能畅所欲言,寻求帮助,而不用担心负面后果,这是高绩效和精神健康的先决条件. 

心理安全