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在澳彩网工作

超越可能

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增长是澳彩网文化的基本组成部分. 澳彩网鼓励彼此不断学习, 建立在澳彩网自身的品质之上, 实现澳彩网的潜能. 支持发展和一个包容和激励的工作环境, 澳彩网有不同的程序和流程. 在这些页面中,您可以找到更多关于澳彩网如何重视人民福祉的信息 & 相信给予和接受反馈, 澳彩网如何衡量和支持员工参与,如何奖励员工.
幸福
幸福

人民的福祉是澳彩网的首要任务,澳彩网正在不断寻找改善的方法. 澳彩网相信幸福是一个共同的努力:组织, 领导和员工都起着至关重要的作用. 澳彩网使用敬业度调查来跟踪澳彩网员工的工作和感受,并看看澳彩网如何进一步支持员工的福祉. 澳彩网培训澳彩网的领导者,以支持他们的团队的福祉,并鼓励他们与团队成员就福祉进行持续的对话. 澳彩网还提供许多资源, for instance trainings on the topic; for example resilience, 恢复技能和管理工作负载

澳彩网认识到心理安全对福祉的影响:在一个人人都能畅所欲言、寻求帮助而不用担心负面后果的安全环境中,这是精神福祉的先决条件. 因此,澳彩网对很多员工进行了心理安全培训. 除了全球倡议外,许多福利活动是在当地安排的. 活动不同于健康周, 在线研讨会, 步行挑战更有创意的举措,如网站上的精神健康蔬菜园.

订婚

澳彩网认为员工是澳彩网最宝贵的资产. 帮助澳彩网倾听和理解人民的意见, 感情和挑战, 澳彩网定期组织参与度调查(目前每季度一次). 基于调查反馈,澳彩网从公司、团队和个人层面发展澳彩网的工作场所. 在每一轮调查结束后,对结果进行审查并实施行动计划. 在公司战略层面上, 高级管理人员审查开发行动的结果和计划. 在团队层面, 团队经理审查团队的结果,并根据结果和讨论计划团队的发展行动. 对于澳彩网的领导者来说,这项调查是一个很好的方式来获得反馈,并利用它来发展自己作为领导者. 澳彩网现在还有一个新功能,允许员工自己查看自己的仪表盘,并跟踪自己的敬业度进展. 这对于自我反省和了解自己的幸福非常重要. 在澳彩网最新的调查中, 澳彩网的整体参与率一直远高于澳彩网基准,参与率一直处于非常高的水平.

反馈的文化
反馈的文化

澳彩网相信持续的反馈以及管理者和员工之间的公开对话. 澳彩网的目标是在设定目标和评估业绩的方式上保持敏捷. 澳彩网把每个员工与直属经理的持续对话称为“成长对话”。. 这是一种基于持续对话的系统方法,它关注员工的发展. 澳彩网的目标是有效地设定目标, 确定优势、发展领域和增长机会. 这种方法有助于管理者了解员工的整体情况, 福利和职业抱负能够在员工职业生涯和生活的不同阶段提供帮助.

除了经理的反馈,澳彩网的反馈文化的重要组成部分是同行的反馈和支持. 澳彩网鼓励澳彩网的员工向他人提供反馈,并要求同事对自己的工作做出反馈. 澳彩网认为,庆祝团队和个人的成功,认可工作的出色表现是很重要的. 澳彩网还认为,以建设性和支持性的方式提出问题和讨论发展领域也同样重要.

奖励和福利

澳彩网确保澳彩网在世界各地的员工得到平等和公平的待遇. 澳彩网对员工的薪酬进行了公开的沟通. 澳彩网使用一个全局工作等级系统,其中每个工作等级与角色的需求相匹配. 这些工作级别是澳彩网薪酬模型的基础. 除了工作级别, 薪酬是基于工作表现的, 相关市场和澳彩网惯例, 道德规范和当地法规的遵守. 澳彩网有全球性的激励计划,鼓励和奖励个人和团队的表现. 个人和团队的绩效目标总是与业务目标联系在一起. 此外,澳彩网在所有国家都提供广泛的当地福利. 当地的福利可以是医疗保健等, 奖金, 体育与文化, 人员基金, 公益性工作机会, 灵活的工作环境, 餐好处, 汽车的好处, 工作轮换的机会等. 所有的福利都因地区而异.

更多有关公平薪酬措施的资料,请浏览 多样性 & 包容.

多样性和包容性
多样性和包容性
澳彩网致力于将澳彩网发展成为一个多元化和包容性融入澳彩网文化的工作场所, 培育和推广.